multi verzekeringen geeft u nieuws en informatie over alle financiele producten. Bij multi verzekeringen kunt u vrijblijvend een offerte aanvragen of online een verzekering afsluiten
arbeidsongeschiktheid
Hogere uitkering
voor extra hulp bij arbeidsongeschiktheid
Een van de vervelendste gebeurtenissen in uw leven is de arbeidsongeschiktheid.
Naast de emotionele pijn speelt de financiële problematiek. U raakt uw
baan kwijt en gaat minder verdienen. Verder heeft u mogelijk extra kosten
door uw arbeidshandicap. Gelukkig heeft een arbeidsongeschiktheidsverzekeringen
afgesloten, toch? Zo niet, of uw twijfelt of de verzekering nog op voldoende
pijl is, neem dan contact op met een adviseur voor een vrijblijvend gesprek
en offerte.
Hierbij geven we u vast
achtergrond informatie over de arbeidsongeschiktheid:
Recht op een WAO-uitkering
U hebt recht op een WAO-uitkering als u:
· verzekerd bent voor de WAO
· 52 weken onafgebroken arbeidsongeschikt bent geweest én
· aansluitend nog steeds minstens 15% arbeidsongeschikt bent in de
zin van de WAO
Aanvragen van WAO-uitkering
Als u acht maanden arbeidsongeschikt bent geweest, ontvangt u van UWV Gak
een aanvraagformulier. Dat stuurt u vóór het eind van de negende
maand van uw arbeidsongeschiktheid terug naar UWV Gak. Wanneer u eenmaal een
uitkering ontvangt, moet u elke vijf jaar om verlenging vragen. Ook daarover
stuurt UWV Gak u vooraf bericht.
Hoogte van de
uitkering
De hoogte van uw WAO-uitkering hangt af van de hoogte van uw dagloon (tot
een bepaalde limiet), uw mate van arbeidsongeschiktheid en, in het verlengde
daarvan, het uitkeringspercentage. De mate van arbeidsongeschiktheid wordt
vastgesteld door de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige van UWV Gak,
en wordt vervolgens uitgedrukt in een percentage. Daarbij wordt er rekening
mee gehouden welk werk u nog kunt doen. Het criterium is ‘gangbare arbeid’:
alle in Nederland gebruikelijke functies op de arbeidsmarkt.
Loondervingsuitkering
Wanneer u in de WAO terechtkomt ontvangt u eerst een loondervingsuitkering
en daarna een vervolguitkering. De duur van de loondervingsuitkering is afhankelijk
van uw leeftijd. Tot en met 32 jaar is er geen loondervingsuitkering (en is
direct de vervolguitkering aan de orde), terwijl de uitkering bij mensen van
59 jaar en ouder doorloopt tot hun 65e jaar. De hoogte van de loondervingsuitkering
kunt u berekenen door uw uitkeringspercentage te vermenigvuldigen met uw dagloon.
Vervolguitkering
De vervolguitkering is een optelsom van het wettelijk minimumloon en een toeslag.
Deze toeslag hangt af van uw leeftijd en is gebaseerd op het verschil tussen
het minimumloon en uw dagloon. Voor elk jaar dat u, op het moment dat u in
de WAO terechtkwam, ouder was dan 15 jaar, wordt twee procent van dit verschil
opgeteld bij het minimumloon.
Voorbeeld: u komt op uw 55e jaar in de WAO terecht en het verschil tussen
het minimumloon en uw dagloon is 500 gulden per maand. De toeslag is dan
(55 - 15 = 40 x 2 procent) 80%.
· De arbeidsongeschiktheidsregelen
Bij arbeidsongeschiktheid bedraagt de uitkering maximaal 70% van het laatst
verdiende loon. Bij volledige arbeidsongeschiktheid en afhankelijkheid van
extra hulp bij de dagelijkse bezigheden is verhoging van dat bedrag mogelijk.
Afhankelijk van de ernst van de situatie gaat de uitkering dan omhoog naar
85% of naar 100%. Zowel de WAO, de WAZ (Wet Arbeidsongeschiktheids-verzekering
Zelfstandigen) als de Wajong (uitkering bedraagt 70% van het minimumloon)
kennen deze mogelijkheid tot verhoging.
Wie komt in aanmerking?
De regeling is bedoeld voor volledig arbeidsongeschikten, die `intensieve
oppassing en verzorging' nodig hebben. Van `intensieve oppassing' is sprake
als iemand vanwege zijn of haar gezondheidstoestand niet alleen kan zijn.
En `intensieve verzorging' betekent dat iemand alledaagse handelingen als
wassen, aankleden en eten niet alleen kan, maar daar hulp bij nodig heeft.
Waaraan moet u voldoen?
U (of degene voor wie wordt aangevraagd) moet voor ten minste 80% arbeidsongeschikt
zijn verklaard. Daarbij heeft u min of meer een blijvende behoefte aan hulp.
De verhoging vervalt wanneer u ter verpleging wordt opgenomen in bijvoorbeeld
een ziekenhuis en de AWBZ of de ziektekostenverzekering de kosten van opname
betaalt.
· Arbeidsongeschiktheid
voor de ondernemer.
Ondernemers kunnen geen werkeloosheids- of ongevallenverzekering afsluiten.
Bent u ondernemer dan valt u onder de Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering
zelfstandigen (WAZ). Deze wet zorgt voor een uitkering op minimumniveau in
geval van langdurige arbeidsongeschiktheid. Deelname aan de WAZ is verplicht
voor alle zelfstandigen, meewerkende echtgenoten, beroepsbeoefenaren en directeuren-grootaandeelhouders.
De Belastingdienst int de premie daarvoor. Op grond hiervan ontvangt u na
een jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Deze basisuitkering, die maximaal
70% is van het minimumloon.
U kunt naast de WAZ een vrijwillige particuliere WAO verzekering afsluiten.
Dit is raadzaam om het eerste jaar te overbruggen en de (lage) uitkering voor
de daaropvolgende jaren aan te vullen. Deze premie voor uw arbeidsongeschiktheidsverzekering
is volledig fiscaal aftrekbaar. Bovendien gaat de verzekeringsmaatschappij
in geval van arbeidsongeschiktheid samen met u op zoek naar organisatorische
oplossingen om de continuïteit van uw bedrijf te waarborgen.
Meeste recente top in Google met betrekking tot arbeidsongeschiktheidsverzekeringen:
